這是一個新興行業，公司的成功時常受到質疑。

有許多客戶投訴格力空調噪音特別大，他們說，晚上開著格力空調，就像飛機在頭頂不停地盤旋。這是一座用思想與汗水、一個零件一個零件構造起來的大廈。

還有客戶投訴空調噪音大，說晚上開著空調，就像飛機在頭頂盤旋。而質量是一個產品銷售的前提，任何一個產品，只有具備了良好的質量，才有可能賣個好價格，才敢跟渠道大戶叫板，才敢說花錢的廣告促銷比不上消費者的口碑促銷。我當時覺得，要改變格力的頹勢必須要做出變革，而嚴格要求別人的前提必定是嚴格要求自己。

不過一個健康的企業，不應該憑借個人魅力來發展。在聰明人居多的美國，只有一個發明汽車的福特，這非常值得我們反思。

不可否認，體制會影響到企業的持續發展，但如果經營者有一個好的心態，不管企業是國有還是私有，都把它做好，體制就不再是問題，也就不會影響經營。

很多人都認為管理難做，認為人與人之間各種關系錯綜復雜，不好管理。在此，我也希望每一位復星同學能共同堅守我們的精神，不斷學習、進化，用比別人更快0.01秒的標準來要求自己，真正因為復星的努力，為我們的社會、為我們的客戶智造更加幸福的全球生態系統!最后，再次向信軍表示最衷心的感謝，你為復星的努力和付出是不可磨滅的!祝福信軍!復星永遠和你在一起!郭廣昌2017年3月28日document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

后來，又有一大批志同道合的復星同學也加入進來，我們決定改名為“復星”。我會繼續享受復星新深展帶來的每一滴快樂，為復星對全球家庭的幸福貢獻、為融入新技術和人工智能后新復星有機體的進化生長、為復星人才輩出的70后80后90后和全球化組織的迭代，喝彩、鼓勁。

我更欣慰地看到全球合伙人隊伍的持續壯大：以啟宇、曉亮為代表的一起摸爬滾打長大的本土小伙伴們，以及以Jorge、Henri和Franz等為代表的海外伙伴、二十多位全球合伙人已成為支撐復星未來跨代、全球成長的脊梁。緊隨其后，郭廣昌也發布致復星同學的一封信，他說，在一個月前聽到梁信軍說要辭職的時候，他非常震驚，但在梁信軍再次的仔細考慮和堅持下，他們才做了這個共同的決定。